Kako stvarati pobjedničke timove
(radionica za poduzetnike)

Na koja pitanja ćemo na radionici potražiti odgovore?

Kako zaposliti pravu osobu na pravu poziciju?
Kako motivirati (i angažirati) članove tima?
Kako razvijati ljude i biti dobar mentor?
Kako timovima postavljati optimalne ciljeve?
Kako pratiti učinak pojedinog člana tima?
Kako voditi efikasne timske sastanke?

Klikni ako želiš motivirani tim

Čime se bavimo Pomažemo malim i srednjim poduzetnicima-vizionarima podignuti njihove biznise na višu organizacijsku razinu pomoću naših edukacija i mentorskih programa kako bi u potpunosti preuzeli kontrolu nad svojim vremenom i svojim životom.

Što vjerujemo “Vjerujemo da bi svijet bio bolje mjesto kad bi u njemu bilo više poduzetnika!
Vjerujemo da poduzetništvo razvija društvo!”

Kome je radionica namijenjena?

* Poduzetnicama i poduzetnicima koji žele razvijati sebe i svoje biznise i zasluženo uživati (u svakom smislu) u rezultatima svog napornog rada.

Je li ovo stvarno radionica za mene?
Zvuče li Vam ove izjave poznato:

*Želim više klijenata i više prihoda, ali ne znam koji je najbolji način za to.
*Preopterećen sam poslom jer u firmi sve što je važno moram napraviti sam.
*Frustrira me kad ljudi oko mene rade gluposti.
*Ne razumijem kako drugi ne vide stvari koje ja vidim.
*Teško je danas naći dobrog radnika i motivirati ga na predani rad.
*Ljudi rijetko cijene i prepoznaju što sve radim za njih.
*Ne zarađujem dovoljno s obzirom na to koliko (se) dajem.
*Ne stignem pratiti sve promjene jer sam preopterećen, a tržište se prebrzo mijenja.

Ako ste se u prethodnom opisu prepoznali, ne brinite. S vama je sve u redu.
Vi ste samo poduzetnik/ca. Vi ste jedna/jedan od nas.
Dobro došli kući.

Klikni ako si jedna/jedan od nas

Tko će još biti na radionici?
Ovo je dom onih 2% upornih, marljivih, dinamičnih i energičnih među nama koji uvijek guraju naprijed, koji stvaraju, koji daju 100% sebe, koji motiviraju druge, koji isporučuju vrijednost za druge. Ovo je dom poduzetnika. Ovo je dom vizionara koji svojim idejama razvijaju društvo.
Neka posebna magija se dogodi kad se u istoj prostoriji nađu ljudi istih interesa, energije i pogleda na biznis, posebno kad krene erupcija novih ideja. Vrhunska predavanja, inspirativni razgovori s drugim sjajnim poduzetnicima, neočekivani ‘aha momenti’ i moguća nova partnerstva mogu Vam u trenutku promijeniti biznis (i život). Ako ste istinski strastveni u vezi biznisa, vjerujte, ne postoji mjesto na kojem biste u tom trenutku radije bili.

Što kažu polaznici naših radionica?

Pokreni video
Pokreni video
Pokreni video
Pokreni video
Pokreni video
Pokreni video
Pokreni video

Nakon 25 godina poduzetništva, gomile uspješnih projekata, tisuća sati formalnih i neformalnih edukacija, nalazim se u fazi života kada najveću strast osjećam prilikom pomaganja drugim poduzetnicima da razvijaju sebe i svoje biznise. Zato je cilj mog tima i mene pomoći Vam ispisati što više sretnih poglavlja u vašoj jedinstvenoj poduzetničkoj priči.

Krešimir Rich

Kako naši programi pomažu u rješavanju nekih poduzetničkih frustracija?

Preopterećen sam poslom jer u firmi sve što je važno moram napraviti sam.

Kroz naše programe učimo kako prepoznati i dovesti u tim vrhunske performere te kako im efikasno delegirati zadatke. Doista, ne morate sve napraviti sami.

Frustrira me kad ljudi oko mene rade gluposti.

Jasno opisani procesi i procedure te dobro strukturirane povratne informacije daju ljudima jasnoću i sigurnost te im olakšavaju raditi posao na razini kvalitete koja se od njih očekuje.

Ne razumijem kako drugi ne vide stvari koje ja vidim.

Dobra i pravovremena komunikacija temelj je uspješnog liderstva. Unaprjeđenjem komunikacijskih vještina možete ideje i viziju poželjne zajedničke budućnosti suradnicima iskomunicirati na jasan i inspirirajući način. Upotrebom efikasnih sastanaka i strukturiranog feedbacka, kao ključnih alata liderstva, najviše utječemo na razumijevanje “šire slike” i usvajanje naših ideja.

Ljudi rijetko cijene i prepoznaju što sve radim za njih.

Svaki dobar lider će osvijestiti ulogu uzora (role modela) članovima tima te kroz aktivno mentorstvo preuzeti odgovornost za njihov razvoj. Pri tome će im redovito približavati smisao i način donošenja važnih odluka kako bi bolje razumjeli naše namjere. Mudro je smanjiti neka očekivanja od nekih ljudi, jer su očekivanja prečica do razočaranja.

Ne zarađujem dovoljno s obzirom na to koliko (se) dajem.

Povećanje efikasnosti rada i angažiranosti članova tima dovodi do većeg zadovoljstva klijenata, većih prihoda i veće profitabilnosti.

Ne stignem pratiti sve promjene jer sam preopterećen, a tržište se prebrzo mijenja.

Razvijanje agilnog načina rada i poticanje proaktivnosti u timu povećava našu sposobnost brzog donošenja kvalitetnih odluka i reagiranja na promjene iz okruženja. Tako možemo više vremena posvetiti praćenju trendova i razvoju inovacija.

Klikni ako želiš kontrolu nad biznisom

Vrijeme i mjesto održavanja

24. veljače 2024 - 09:00 - 15:00
9. ožujka 2024 - 09:00-15:00
Hotel Antunović, Zagrebačka avenija 100, Zagreb, Hrvatska

Trajanje

6h

Cijena

  • Radionica (live) - 300€
  • Template za praćenje učinkovitosti članova tima - 100€
  • Template za vođenje timskih sastanaka - 100€
  • Ukupno: 500€

PROMO cijena - 50,00 €

Što je uključeno u cijenu?

Osnovni materijali i pribor za rad
Kava i kolači u pauzama (ručak nije uključen)

Predavači

Krešimir Rich

Krešimir Rich rođen je 1975.g. u Požegi, u srcu Slavonije. Nakon završetka srednje škole, preselio se u Zagreb gdje živi zadnja tri desetljeća. Po zvanju je diplomirani inženjer računarstva (tzv. “ferovac”), a po zanimanju već 25 godina poduzetnik (u svakom smislu te riječi). Nakon više različitih projekata, pokrenuo je 2006.g. prvu agencija za zdravstveni turizam u Hrvatskoj, a zadnjih 10 godina je vlasnik i izvršni direktor Identalia grupe, jedne od najvećih grupacija za dentalni turizam u regiji. Grupa trenutno zapošljava više od 100 ljudi, a posluje u Hrvatskoj i Italiji. Cijelu svoju profesionalnu karijeru Krešimir je vodio i razvijao timove. Posebni profesionalni interes predstavlja mu područje integralnog liderstva te razvoja ljudi i organizacija. Stoga je, zajedno sa suradnicima, pokrenuo Identalia Academiju, mjesto za razvoj lidera i unaprjeđenje svih vrsta organizacija. Želi znanjem i iskustvom pomagati poduzetnicima koji se svakodnevno bore da održe i razviju svoje biznise.
Polaznik je mnoštva poslovnih edukacija u Hrvatskoj i svijetu, a najdraži su mu Business University program pod vodstvom Tonya Robbinsa te Integral School of Organization Development, trogodišnja škola organizacijskog razvoja u kojoj je bio polaznik i mentor. 4 godine je radio sa studentima kao vanjski suradnik na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu. Član je izvršnog odbora HUP-a, sekcije privatni poslodavci u zdravstvu.
Nekada se intenzivno bavio standup komedijom (ima preko 100 nastupa po klubovima u Hrvatskoj i Sloveniji), pa je naučio da život ne treba shvaćati preozbiljno. ;-) U slobodno vrijeme putuje po svijetu i čita knjige. Za sebe voli reći da je vječni učenik. Uživa u učenju i podučavanju. Voli kulen i njegove seke, dobro vino, tamburaše i sve što vole Slavonci. ;-) Oženjen je i ima dvoje prekrasne djece. Navija za hrvatsku nogometnu reprezentaciju i Bayern iz Munchena.

Palmira Ivanković

Palmira Ivanković, zadužena je za ljudske resurse Poliklinike Identalia, a u Identalia Academia odgovorna je za generiranje sadržaja edukacija koje obuhvaćaju “HR-ovske” teme. Rođena je u Vukovaru, odrasla u Zagrebu, a ima zapadno-hercegovačke korijene pa ju najviše zabavljaju pokušaji sugovornika da iz njezinog naglaska detektiraju “odakle je”.
Diplomirala je psihologiju 2008. na FFZG-u i stekla zvanje diplomirane psihologinje i profesorice psihologije, a nakon toga godinama se usavršavala u HR domeni. U području HR-a radi od studentskih dana, a uz domenu organizacijske psihologije, s vremenom je ušla i u ekonomske, pravne i sociološke aspekte područja HR managementa. Bavi se, kako kaže, “svime u HR-u, ovisno što organizaciji treba”, a sada ju najviše motivira i veseli segment “učenje i razvoj djelatnika” (grupno i individualno). Bavi se angažiranošću i zadovoljstvom djelatnika, organizacijskom kulturom, evaluacijom HR aktivnosti itd. Bavi se i organizacijom različitih događanja uključujući team building, interne komunikacije, suradnje s obrazovnim institucijama i organiziranje učeničkih i studentskih praksi itd. Organizacija se na nju često oslanja i u temama koje uključuju različita istraživanja i mjerenja – tako je koketirala i s marketinškom domenom i postavila sustav mjerenja zadovoljstva pacijenata koji pomaže unaprijediti uslugu pacijentima.

Galerija prijašnjih radionica

Prijavi se

Datum*
Hidden
Privole
Hidden
Hidden
Hidden
This field is for validation purposes and should be left unchanged.